ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере(812) 347 84 24 , Инна Николаевна

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

 

УВОЛЬНЕНИЕ

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

 

ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

ПОСОБИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС

Труд женщин/ Гарантии и компенсации работникам/ Труд несовершеннолетних/ Труд инвалидов/ Работа вахтовым методом/ Сезонные работы/ Работа надомников/ Работа с вредными или опасными условиями труда/ Работа по совместительству/ Родители детей-инвалидов/

Труд несовершеннолетних

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Подросток получает возможность приобщиться к труду, получить начальные профессиональные навыки, в той или иной степени адаптироваться к трудовой деятельности и с учетом накопленного трудового опыта осуществить правильный выбор своей будущей специальности и профессии. Социально полезный труд является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, а в ряде случаев и основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей, подростка.

Применение труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Трудовым кодексом РФ:
- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
- 24 часа в неделю - для работников в возрасте до 16 лет,
- 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- ежегодный обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
- могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ);
- работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ)
Другие гарантии и компенсации для подростков и молодежи могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.


Гарантии несовершеннолетним

Медицинские осмотры
На работодателя возлагается обязанность в целях охраны здоровья несовершеннолетних проводить предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные медицинские осмотры.
Проведение предварительного осмотра преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лег, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора.
Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу является основанием:
- для обоснованного отказа в заключении с ним трудового договора;
ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием
- для привлечения его к дисциплинарной ответственности,
- к недопущению его к исполнению своих трудовых обязанностей (также в случае медицинских противопоказаний) (ст. 212 ТК РФ).

зитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора.

Труд женщин

В главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации установлены льготы для женщин, обеспечивающие охрану трудовых прав женщин и создание для них благоприятных условий труда.


Применение труда женщин

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, ограничивается применение труда:
- на тяжелых работах;
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ (примечание 1 к Перечню).


Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

1. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 254 ТК РФ устанавливает порядок и условия снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Основанием для снижения беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо для их перевода на другую работу служит медицинское заключении и заявление женщины.
В санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 28.10.96, приведены характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, а также критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных женщин и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться их труд.


Работа с вредными или опасными условиями труда


Труд инвалидов

Работа вахтовым методом

Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, а также нормативно-правовыми актами СССР в части, не противоречащей ТК РФ, в частности, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (с изменениями на 19 февраля 2003 года).
При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания (например, рабочие строительной фирмы, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области).
В этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другую работу.
Hаправление работника на вахту не является служебной командировкой.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Ограничения на работы вахтовым методом перечислены в ст.298 Трудового кодекса Российской Федерации.


Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона) , не превышающего 6 месяцев
Перечень сезонных работ, утверждается Правительством Российской Федерации. В настоящее время действует Перечень, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.91 № 381, в части не противоречащей ТК РФ.

Работа надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомниками за свой счет.
Труд надомников регулируется ТК РФ и Положением "Об условиях труда надомников", утвержденным Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.09.81 № 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ. Труд надомников регулируется отраслевыми инструкциями, коллективным и трудовым договорами.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.
Надомникам предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, если они не имеют права на ежегодный отпуск большей продолжительности.


Работа по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Родители детей-инвалидов

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения им возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет регулируется Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34. "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами".

Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и льготы предоставляются, в частности, следующим категориям работников:
- военнообязанным;
- донорам;
- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Военнообязанные

Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.98 № 53-ФЗ (в ред. от 11.11.03) предусматриваются следующие льготы работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей:

Доноры

Льготы, предоставляемые донору, определены в статьях 9-11 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 (ред. от 24.12.2002) "О донорстве крови и ее компонентов".
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены в статье 186 ТК РФ. В числе таких гарантий и льгот Трудовой кодекс называет:
- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы;
- в случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;
- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный нерабочий день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов;

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС

Компенсации и льготы гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы определены Законом РФ от 15.05.91 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС".
К предоставляемым льготам и компенсациям относятся:
- выплата работающим инвалидам пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка;
- использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
- льготы по уплате налогов и сборов в соответствии с законодательством о налогах и сборах;
- выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на санаторно-курортное лечение, на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работ

вернуться на главную

КОДЕКС - специализированные справочные системы для профессионалов, http://codexland.ru: СНиП, ГОСТ, РД, НПБ, ВНТП, ГОСТ Р, ФЕР, ВСН, СП, ГН, ВНТП - Охрана труда, Строительное проектирование, Экология, Электроэнергетика и т.д.- постоянно обновляемые комплекты документов в электронном виде

кодекс