МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(812) 347 84 24 , Инна Николаевна
информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Материальная ответственность работника/ Материальная ответственность работодателя перед работником/Полная материальная ответственность/ Коллективная (бригадная) материальная ответственность/ Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности тем, что устанавливается только за прямой действительный ущерб. В рамках гражданско-правовой ответственности возмещению подлежит не только прямой действительный ущерб (расходы, которые лицо произвело или должно произвести для восстановления поврежденного или приобретения нового равноценного имущества), но и упущенная выгода (неполученные доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено).
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником:
1) материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.
2) материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)
3) материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ)
4) возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ)
Полная материальная ответственность
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
В полном размере причиненного ущерба несет материальную ответственность лицо, допустившее порчу или уничтожение имущества организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для применения ответственности по этому состоянию не имеет значения специальность или профессия работника, занимаемая им должность, а также формы вины. Достаточно установления факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Коллективная (бригадная) материальная ответственность представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и работником. Такой вид ответственности определяется в конкретных случаях, с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ч.1 ст 245 ТК РФ).
Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Рыночные цены, действующие в тот или иной период в соответствующей местности, могут быть установлены на основании справок торгующих или снабженческих организаций об уровне цен, сведений об уровне цен, опубликованных в средствах массовой информации: газетах, журналах, рекламных изданиях, а также экспертных заключений о рыночной стоимости товаров и других источников.
-
Миxайлoв Дмитpий Валентинoвич
Центр «Выборгский» консорциума «Кодекс»
197376, Санкт-Пeтeрбург , ул. Инструментальная, дом З.
вход - угол Аптекарской набережной и Аптекарского проспекта
Тел. , м.т. 8 962 698 16 93 , или [email protected]