ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Системы оплаты труда/ Положение об оплате труда/ Оплата труда руководителей/ Оплата труда в особых условиях/ Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных/ Оплата труда при невыполнении норм труда/ Начисление различных выплат/ Выплата среднего заработка
Системы оплаты труда
В организациях могут применяться различные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, система плавающих окладов, система, базирующаяся на комиссионной основе. ТК РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:
ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.
Простая повременная оплата труда
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Пример
Повременно-премиальная оплата труда
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.
Пример
Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример
Косвенно-сдельная оплата труда
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
Аккордная оплата труда
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Положение об оплате труда
Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельная, повременная и т. п.) своих работников. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. д.
Образец Положения об оплате труда.
КОМИССИОННАЯ (БОНУСНАЯ) СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Комиссионная (бонусная) система оплаты труда включает две составляющие: оклад работника и бонус (процент от полученной организацией прибыли).
Данная система оплаты труда в условиях рыночной экономики представляется наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении прибыли. Такая система оплаты труда может быть весьма эффективной для организации, поскольку неразрывно связана с финансовым результатом её деятельности и позволяет поддерживать заинтересованность работников в конечном результате их труда, минимизировать риск в случае снижения объема продаж и доходов.
Размер оплаты труда работников за выполнение возложенных на них обязанностей на комиссионной основе определяется как фиксированная (процентная) доля от продажи продукции.
Существует множество разновидностей комиссионной системы оплаты труда. Выбор конкретного метода зависит от таких факторов, как цели производственной деятельности, особенности реализуемого товара, рыночная конъюнктура, культурные особенности страны и др. если, например, организация ставит целью увеличение общего объема продаж, то целесообразно устанавливать комиссионное вознаграждение в виде фиксированного процента от объема реализованной продукции, а если происходит увеличение загрузки производственных мощностей, то лучше установить фиксированную денежную сумму за единицу проданной продукции.
ПРИМЕР
Согласно трудовому договору работник торговой организации получает фиксированный доход в виде 15 % от фактического объема реализованной продукции. В отчетном месяце работником реализовано продукции на сумму 150 000 руб. В этом случае заработная плата составит 22 500 руб. (150 000 руб. х 15 %).
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Размер оплаты труда указанных работников в коммерческих организациях определяется по соглашению сторон трудового договора, в бюджетных организациях - нормативными правовыми актами соответствующего уровня.
Оплата труда в особых условиях
ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда для данных категорий работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), применяемыми для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель устанавливает оплату труда в повышенном размере для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда по перечням, устанавливаемым Правительством РФ, на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12. До момента утверждения Правительством РФ новых перечней действуют прежние, утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Повышенный размер оплаты труда призван компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
К отклоняющимся от нормальных условиям труда, в частности, относятся:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий;
- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- работа в ночное время;
- выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
В соответствии с трудовым договором работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. При этом работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, работодатель может поручить ему с его согласия выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит.
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник, помимо основной работы, выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работниками. Конкретный размер доплаты может быть отражен в дополнении к трудовому договору или приказе по организации. При этом рекомендуется указывать, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т. п.).
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В отличие от КЗоТ РФ, Трудовой кодекс допускает компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Расчет доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, производится на основании табеля учета использования рабочего времени, заполненного по форме № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором, трудовым договором с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Такие доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
В настоящее время действующее российское законодательство не содержит единого законодательного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время. Следовательно, продолжают действовать ранее принятые акты СССР, предусматривавшие размер доплат за работу в ночное время. В частности, доплата за каждый час работы в ночное время для организаций промышленности и других отраслей с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника (постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194, далее - Постановление № 194).
Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя его зарплата не может быть меньше средней заработной платы, рассчитанной за тот же период или за выполненную работу. Вина работодателя обычно выражается в нарушении обязанности по обеспечению нормальных условий работы для выполнения работником норм труда, перечисленных в ст. 163 ТК РФ.
При невыполнении норм выработки по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации) работнику выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата труда при браке продукции зависит от степени годности продукции и вины работника. При изготовлении бракованной продукции не по вине работника она оплачивается наравне с годными изделиями. Вместе с тем полный брак, происшедший по вине работника, не оплачивается вообще. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя
Порядок оплаты времени простоя, то есть вынужденной приостановки работы, зависит от вины работника или работодателя, а также от того, предупредил или нет работник в письменной форме работодателя о начале простоя.
Когда работник своевременно письменно предупредил работодателя о начале простоя, время простоя оплачивается:
- в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если он возник по вине работодателя,
- в размере не менее двух третей тарифной ставки работника, если он возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Отметим, что ТК РФ не содержит гарантий сохранения заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, если такой перевод не связан с состоянием здоровья. Вместе с тем, увеличен с двух недель до одного месяца срок, в течение которого за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям.
Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Рекомендуется издать приказ, в котором указываются:
- время начала и продолжительность простоя;
- причины простоя;
- размер оплаты времени простоя.
Простой, который произошел в течение одной сменыможет быть оформлен листком учета простоев.
Оплата вынужденного прогула
Организации оплачивают только вынужденные прогулы работников.
Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация может быть:
если работник был уволен незаконно;
если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.
Начисление различных выплат
Премии/ Материальная помощь/ Надбавки/ Компенсации
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В бюджетных организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Премии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Материальная помощь
Ваша организация может выплатить материальную помощь своим работникам.
Размер материальной помощи устанавливает руководитель организации. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем.
В приказе о выплате материальной помощи рекомендуется указать причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, стихийным бедствием и т. д.) и сумму материальной помощи.
Надбавки
Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:
выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);
установленные законодательством (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке).
Законодательством установлены следующие надбавки:
за подвижной характер работы;
за разъездной характер работы;
за работу вахтовым методом;
за работу в условиях Севера.
Компенсации
Организация должна выплачивать работникам следующие компенсации:
за использование личного имущества работника в служебных целях;
при переезде на работу в другую местность.
Компенсации отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.
Выплата среднего заработка
В некоторых случаях рабочее время работников оплачивается исходя из их среднего заработка.
Так, например, выплаты работнику исходя из среднего заработка производятся:
при оплате дней служебной командировки;
при оплате дней вынужденного прогула;
в случае простоя, возникшего по вине работодателя;
при пребывании работника в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном);
при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
при выплате выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства;
при переводе на более лёгкий труд;
при направлении на учёбу для повышения квалификации с отрывом от производства;
при нахождении в медицинском учреждении на обследовании, а также сдачи крови для переливания;
при оплате времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
здесь представлена только часть информации, регистр и поиск, а так же ссылки на нормативные акты и формы будут работать на вашем компьютере когда приобретёте, информация представлена в демонстрационном варианте
Инна Николаевна Рязанцева (812) 347 84 24
Миxайлoв Дмитpий Валентинoвич
Справочные системы «Кодекс»
197376, Санкт-Пeтeрбург , ул. Инструментальная, дом З.
вход - угол Аптекарской набережной и Аптекарского проспекта
Тел. , м.т. 8 962 698 16 93 , или [email protected]
кодекс