Ответственность сторон социального партнерства

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере

Соглашение/Коллективный договор/ Ответственность сторон социального партнерства

Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основные принципы и правила ведения коллективных переговоров

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст.190 Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.190 Трудового кодекса РФ).
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (ст.372 Трудового кодекса РФ):
«Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Содержание договора может включать в себя взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха;
- льготы для отдельных категорий работников;
- занятость, условия высвобождения работников;
- нормы и обязательства, регулирующие социальное обслуживание работников;
- социальное обеспечение и медицинское страхование;
- порядок внесения изменений и дополнений в договор, порядок контроля за выполнением договора, ответственность сторон, обеспечение условий деятельности представителей работников;
- выполнение оказателей, определяемых коллективным договором.

Соглашение

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и руководителей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Содержание соглашения

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Действие соглашения и контроль за его выполнением

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет.
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Ответственность сторон социального партнерства

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Данный раздел справочной системы содержит правовые акты и следующие образцы документов:

Заявление в арбитражный суд о заключении сторонами мирового
соглашения (с примечаниями юриста)
материал от 29.09.2001

Коллективный договор (примерная форма)
материал от 25.03.2002

Мировое соглашение (между представителями истца и ответчика) (с
примечаниями юриста)
материал от 29.09.2001

Мировое соглашение (между физическим и юридическим лицом) (вариант
2)
материал от 16.01.2004

Правила внутреннего трудового распорядка (типовая форма)
материал от 13.03.2002

Правила внутреннего трудового распорядка для работников общества с
ограниченной ответственностью
материал от 27.06.2003

Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
предприятий, учреждений, организаций (типовая форма) (утверждено
постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года N 213)
материал от 20.07.1984

Трудовое соглашение между гражданином-предпринимателем и работником
(примерная форма)
материал от 07.08.1998

Удостоверительная надпись на соглашении (утверждено приказом
Министерства юстиции РФ от 10 апреля 2002 года N 99)
материал от 10.04.2002 N 40

Инна Николаевна Рязанцева
Миxайлoв Дмитpий Валентинoвич
Центр «Выборгский» консорциума «Кодекс»
197376, Санкт-Пeтeрбург , ул. Инструментальная, дом З.
вход - угол Аптекарской набережной и Аптекарского проспекта
Тел. , м.т. 8 962 698 16 93 , или [email protected]