ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
Должностные инструкции/ Штатное расписание/ Оформление работника на работу/ Трудовая книжка/ Трудовой договор/
Трудовой договор с руководителем организации/ Конкурсный отбор/ Контракт/ Ученический договор/ Договоры гражданско-правового характера/ Защита персональных данных работника/Перевод на другую работу
Должностные инструкции
Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.
Должностная инструкция может быть составлена на основе Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих или на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и др. служащих, но с учетом изменяющихся социально-экономических условий. Для составления качественной должностной инструкции необходимо глубоко изучить те процессы, работы, которые должны выполняться по данной должности (или на данном рабочем месте), а затем - определить требования к работнику, который будет занимать эту должность, к его знаниям, навыкам, опыту, т.е. составить личностную спецификацию.
Штатное расписание
В штатном расписании указывают перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных единиц, окладах, тарифных ставках по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы (форма № Т-3).
Образец оформления штатного расписания.
(ссылки на все эти разделы будут работать на вашем компьютере)
Перевод на другую работу
Защита персональных данных работника
Дубликат трудовой книжки
Заполнение трудовой книжки
Оформление работника на работу
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме № Т-1, если нескольких может быть применена форма № Т-1а.
Образцы заполнения приказов о приеме на работу по форме № Т-1.
Личная карточка работника
Типовой бланк личной карточки (форма № Т-2) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Личную карточку работника составляют в одном экземпляре. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой работник, уполномоченный на это руководителем.
При заполнении карточки, используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН).
Карточка содержит следующие сведения:
I. Общие сведения
II. Сведения о воинском учете
III. Прием на работу, переводы на другую работу
IV. Аттестация
V. Повышение квалификации
VI. Профессиональная переподготовка
VII. Поощрения и награды
VIII. Отпуск
IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
X. Дополнительные сведения
XI. Основание увольнения
Трудовая книжка
Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, порядок ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Внесение исправлений в трудовую книжку
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Учет и хранение трудовых книжек
С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Трудовой договор
Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
В исключительных случаях допускается заключение трудового договора:
• с лицами, достигшими возраста 15 лет (в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения);
Существенные условия трудового договора
Существенными условиями трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
Иные условия трудового договора
Договор может содержать и иные (дополнительные) условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
К числу дополнительных можно отнести условия:
-об установлении испытательного срока;
-о совмещении профессий (должностей);
-о регулярном повышении квалификации;
-о продолжительности дополнительного отпуска;
-о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
-иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.
Заключение трудового договора с руководителем организации
Особенности труда руководителя организации регулируются главой 43 ТК РФ.
В соответствии со статьей 276 ТК РФ руководитель организации с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) может занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Но он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
-с учетом характера предстоящей работы;
-с учетом условий ее выполнения.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Конкурсный отбор
Конкурс для замещения вакантной должности - это особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения коллегиального органа, цель которого выделить из числа участников наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, а также другие личные и деловые качества.
Контракты, заключаемые в рамках целевой подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием
Профессиональная переподготовка специалистов осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки определяются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.
Ученический договор
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от paбoты.
Договоры гражданско-правового характера
Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения, объема услуг).
Договор подряда
По договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.
Подрядчик песет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования.
Договор поручения
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
здесь представлена только часть информации, регистр и поиск, а так же ссылки на нормативные акты и формы будут работать на вашем компьютере когда приобретёте, кнопки разделов работают, но информация представлена в демонстрационном варианте
Рязанцева Инна Николаевна
Михайлов Дмитрий Валентинович
Центр «Выборгский» консорциума «Кодекс»
194021, Санкт-Петербург, Политехническая 22
Тел. , м.т. 8 962 698 16 93 , или [email protected]
кодекс
Wednesday, March 11, 2009 0:05 , ппр , нормативные документы, ГОСТ , типовые серии, технологические карты - время кодекс