Прекращение трудового договора. УВОЛЬНЕНИЕ

 

информация представлена в сокращенном варианте, ссылки, поиск и классификатор будут работать на вашем компьютере после установки системы

УВОЛЬНЕНИЕ

Прекращение трудового договора/ Как оформить увольнение работника/ Выплаты при увольнении

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

Как оформить увольнение работника

При увольнении работника необходимо издать приказ об увольнении и записку-расчет при прекращении трудового договора с работником.

Выплаты при увольнении

Организация, увольняя работника, обязана произвести с ним расчет. Увольняемому работнику должны быть выплачены:
заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск.


Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.


Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
Подробно о том, как рассчитать отпускные, смотрите подраздел "Как рассчитать сумму отпускных" раздела "Отпуска".



Выходное пособие

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

здесь представлена только часть информации, регистр и поиск, а так же ссылки на нормативные акты и формы будут работать на вашем компьютере когда приобретёте, кнопки разделов работают, но информация представлена в демонстрационном варианте

вернуться на главную

Tuesday, February 2, 2010 4:52, ппр , нормативные документы, ГОСТ , типовые серии, технологические карты - справочные системы кодекс и техэксперт

кодекс