Технологическая цепочка приема граждан на работу

Документы, необходимые для поступления на работу

Заявление о приеме на работу

Прием работника, поступающего на работу впервые

Прием на работу на неопределенный срок

Прием на временную работу

Прием на работу для замены временно отсутствующего работника

Прием на работу для выполнения определенных работ

Прием на работу для выполнения сезонных работ

Прием на работу по совместительству

Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу на условии

неполного рабочего дня

неполной рабочей недели

Прием на работу лиц с полной материальной ответственностью

Прием на работу в порядке перевода от другого работодателя

Прием на работу с испытательным сроком

Личная карточка работника

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Утеря трудовой книжки

Б/л работника, проработавшего в расчетный период менее 3-х месяцев

Б/л работника, проработавшего в расчетный период  более 3-х месяцев

Б/л, которому предшествовал период в течение, которого работник  фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата

Б/л, которому предшествовал период в течение, которого работник фактически не работал

Б/л во время отпуска

Отпуск с сохранением средней заработной платы

Отпуск без сохранения средней заработной платы

Технологическая цепочка перевода сотрудника на другую работу

 Перевод на другую

- в другую организацию

 постоянную работу

 -перевод на другую работу в той же организации

- работников по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

повреждение здоровья не связано с работой

в связи с трудовым увечьем, проф. заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой

Перевод на

- в случае простоя

 временную

- для замещения отсутствующего работника

на срок до 1 месяца

 работу

на срок более 1 месяца

- беременных женщин

- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- работников по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Ежегодный

график отпусков

основной 

заявление на отпуск

оплачиваемый

продолжительность

отпуск нормальной продолжительности

отпуск

ежегодного 

удлиненный

отпуск инвалидов

основного

основной

отпуск работникам в возрасте до 18 лет

оплачиваемого

отпуска

отпуск

другие категории работников, которым установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска

продление ежегодного оплачиваемого отпуска

начисление отпускных

расчетный период отработан полностью

расчетный период отработан не полностью

при неполном режиме рабочего времени

при суммированном учете рабочего времени

надбавки, доплаты и премии при расчете отпускных

отпуск предоставляемый в рабочих днях

Ежегодный

работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

дополнительный  

за особый характер работы

оплачиваемый  

работникам с ненормированным рабочим днем

отпуск

работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

чернобыльцев

устанавливаемый организацией самостоятельно

Компенсация за неиспользованный отпуск

Учебный отпуск

Отпуск без сохранения  

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

заработной платы  

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности  и родам  

Б/л при назначении пособий

расчетном периоде отработано менее 3-х мес.

по беременности и родам

348расчетном периоде отработано более 3-х мес.

Ежегодный основной отпуск беременной женщины и женщины, родившей ребенка

Дополнительный отпуск беременным женщинам

Отпуск по уходу за ребенком  

Справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1год 6 месяцев

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1год 6 месяцев

Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Технологическая цепочка процедуры прекращения действия трудового договора с работником (его увольнения)

Расторжение  

в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ)

срочного  

заключенного на время выполнения определенной работы (п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ)

трудового  

заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ)

договора  

заключенного на время выполнения сезонных работ (п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ)

Расторжение  

по соглашению сторон (п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ)

трудового  

 по инициативе  

по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ)

договора  

 работника (ст.80 Трудового кодекса РФ)  

по собственному желанию в связи с поступлением в высшее учебное заведение (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ)

по инициативе работодателя (ст.81 Трудового  

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ)

кодекса РФ)

сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ)

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие (п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ):

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп."а" п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ);

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп."б" п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ);

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ)

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ)

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ):

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп."а" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп."б" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп."д" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ)

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ)

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 Трудового кодекса РФ)

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ)

представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11ст.81 Трудового кодекса РФ)

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п.12 ст.81 Трудового кодекса РФ)

перевод работника на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ)

отказ работника от продолжения работы

в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ)

в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ)

в связи с переводом на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ)

в связи с переводом связанным с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 Трудового кодекса РФ)

обстоятельства,

не зависящим

от воли сторон

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ)

(п.10 ст.77 Трудового

кодекса РФ)

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 Трудового кодекса РФ)

неизбрание на должность (п.3 ст.83 Трудового кодекса РФ)

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 Трудового кодекса РФ)

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ)

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 Трудового кодекса РФ)

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст.83 Трудового кодекса РФ)

в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п.11 ст.77 Трудового кодекса РФ)

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат (бухгалтер)